近日，經(jīng)深圳人事局批準(zhǔn)，UPS行業(yè)首個(gè)博士后工作站正式落戶山特電子(深圳)有限公司。為進(jìn)一步拓展博士后工作空間，更好地吸引、培養(yǎng)和使用高層次人才，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，通過(guò)對(duì)申報(bào)企業(yè)資質(zhì)的研究考核，深圳人事局08年共批準(zhǔn)山特電子(深圳)有限公司等12家單位設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。
信產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)參觀山特工廠
山特公司是專業(yè)從事不間斷電源(UPS)研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的國(guó)際性廠商。自2001年起，山特公司持續(xù)取得了銷售額年增長(zhǎng)25%—30%的優(yōu)異成績(jī)，同時(shí)，據(jù)權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，山特UPS銷量為中國(guó)第一，市占率近30%。公司現(xiàn)有研發(fā)人員564人，占公司總?cè)藬?shù)的33%。其中本科以上學(xué)歷者超過(guò)80%，博士等高工近20人，資深專家100多人。
公司在上海設(shè)立了電力電子技術(shù)研究所，專職從事UPS尖端技術(shù)及太陽(yáng)能光電、風(fēng)能并網(wǎng)逆變系統(tǒng)的研究。研發(fā)部門(mén)作為山特的核心機(jī)構(gòu)，新產(chǎn)品產(chǎn)出率達(dá)4-6項(xiàng)/年。目前，山特公司已開(kāi)發(fā)成熟的核心技術(shù)有：全數(shù)字化控制技術(shù)、有線并聯(lián)冗余技術(shù)、無(wú)線并聯(lián)冗余技術(shù)、固件操作系統(tǒng)內(nèi)核技術(shù)、熱流模擬仿真技術(shù)、高效率電路拓?fù)涞?擁有專利共20余項(xiàng)，軟件著作權(quán)近20項(xiàng)，轉(zhuǎn)讓技術(shù)成果1項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)范圍而言，這些核心技術(shù)使得山特公司在行業(yè)中處于技術(shù)領(lǐng)先水平，而且這些核心技術(shù)在最近的3年間的被轉(zhuǎn)化ARRAY系列、城堡系列等新產(chǎn)品，直接為公司創(chuàng)造累計(jì)數(shù)十億銷售收入。
同時(shí)，山特公司與浙江大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)、福州大學(xué)都有多類型的產(chǎn)學(xué)研合作。在研發(fā)流程上，公司已引進(jìn)了輔以CMMI模型的IPD(集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā))流程，并依據(jù)其精神開(kāi)發(fā)出適合自己的《設(shè)計(jì)管理準(zhǔn)則》以及STKSP(山特標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程)，大大提高了開(kāi)發(fā)的效率與質(zhì)量。在人員管理上，采用了KPI體系進(jìn)行完整的績(jī)效管理，激勵(lì)研發(fā)人員創(chuàng)新，培養(yǎng)和留住了一大批骨干人才。此次UPS行業(yè)首個(gè)博士后工作站能落戶山特電子(深圳)有限公司，可謂是當(dāng)仁不讓。
編輯：nigel
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