VIAVI發(fā)布年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，進(jìn)一步承諾開展可持續(xù)、包容且合乎道德的企業(yè)管理

　　中國上海，2021年9月22日-VIAVI Solutions公司（納斯達(dá)克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布了年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，該報(bào)告體現(xiàn)了公司旨在打造多元化、公平性和包容性（DEI）文化，并通過持續(xù)推進(jìn)環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）實(shí)踐，強(qiáng)化可持續(xù)性商業(yè)實(shí)踐和社區(qū)參與的承諾。

　　環(huán)境

　　在環(huán)境方面，VIAVI致力于應(yīng)對包括能源效率、物料采購、節(jié)水、減碳和廢棄物管理等重點(diǎn)領(lǐng)域的氣候變化和可持續(xù)發(fā)展問題，

　　2021年，VIAVI制定了針對可持續(xù)性核心承諾的全球環(huán)境政策。

　　在過去五年中，公司已將全球碳足跡減少約三分之一。

　　VIAVI全球各地的辦公地點(diǎn)參與了眾多可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，例如規(guī)劃中的美國亞利桑那州錢德勒工廠利用再生水并探索太陽能電池板的使用；中國蘇州工廠計(jì)劃在未來兩年內(nèi)100%使用可再生能源，公司預(yù)計(jì)通過此舉有望將二氧化碳排放量減少2000噸以上。

　　社會(huì)

　　作為一家國際化公司，VIAVI堅(jiān)持持續(xù)提升員工、合作伙伴、供應(yīng)商和董事會(huì)的人力資本生態(tài)系統(tǒng)的多元化、公平性和包容性。

　　2021年，VIAVI制定了全球人權(quán)和勞工權(quán)利政策，闡述了對基本人權(quán)和勞工尊嚴(yán)的堅(jiān)定承諾。VIAVI還通過在領(lǐng)導(dǎo)力、文化和人才方面設(shè)定具體目標(biāo)，明確了多元化、公平性和包容性（DEI）的重點(diǎn)面向，包括通過培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃來為員工提供支持，以及利用早期職業(yè)項(xiàng)目來吸納多元化應(yīng)聘者。

　　在與硅谷基金會(huì)的合作中，公司擴(kuò)展了其員工賑災(zāi)計(jì)劃，現(xiàn)涵蓋了如COVID-19等更廣泛的事件。

　　VIAVI加入了由眾多公司組成的全球疫情響應(yīng)工作組，協(xié)力提供援助以應(yīng)對全球各地COVID-19疫情的惡化。

　　公司治理

　　VIAVI進(jìn)一步承諾致力于達(dá)到涵蓋商業(yè)實(shí)踐、工具、培訓(xùn)和溝通等方面的商業(yè)道德和公司治理的最高標(biāo)準(zhǔn)。

　　在過去三年內(nèi)，兩位備受尊敬的女性行業(yè)專家加入了VIAVI董事會(huì)。

　　董事會(huì)中44%為女性或來自未被充分代表的少數(shù)群體，VIAVI符合納斯達(dá)克和美國證券交易委員會(huì)對多元化的要求。

　　董事會(huì)成員每年選舉一次且平均任期約為7年，超40%董事會(huì)成員任期為5年或不到5年。

　　VIAVI所有的員工和董事會(huì)都應(yīng)遵守公司全面的商業(yè)行為準(zhǔn)則，且每年需接受針對該準(zhǔn)則以及其他重要的治理和合規(guī)性等主題的培訓(xùn)。

　　VIAVI總裁兼首席執(zhí)行官Oleg Khaykin表示：“VIAVI執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和董事會(huì)大力開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）舉措，同時(shí)擴(kuò)展我們對多元化的理解，這不僅是為了增強(qiáng)認(rèn)同感，還是通過實(shí)踐行動(dòng)來打造有助于人們成就事業(yè)的良好環(huán)境。在當(dāng)今市場許多最激動(dòng)人心的技術(shù)增長領(lǐng)域中，VIAVI都已成功躋身強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者行列。我們?nèi)詫Ｗ⒂趲椭�客戶取得成功，并認(rèn)識到堅(jiān)定不移地關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任以及環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）可助力加速我們實(shí)現(xiàn)這一承諾。”