華為回應辭職門：無關裁員 NO.1不是任正非專屬

    11月5日消息，昨天晚間，華為相關人士就外界傳得沸沸揚揚的“華為大規(guī)模集體辭職”事件正式做出回應。華為稱公司“集體辭職”并非裁員，而是要求包括所有工作滿8年的員工，在2008年元旦之前，辦理辭職手續(xù)再重新競聘上崗，同時，華為還將廢除原有象征身份的工號制度，001號不再是總裁任正非的專屬號碼。

    今年10月上旬，搜狐首次拋出“華為買斷8年以上老員工工齡”一事后，隨即在通信業(yè)及社會上引起熱烈討論。部分關注華為的人士表示，這是華為應對新《勞動法》的一種手段，對老員工傷害很大。之后，社會媒體紛紛就此事做出不同版本的報道，其中有媒體稱華為此次行動實為“大裁員”，并與沃爾瑪裁員事件相提并論。

    昨天，華為就此事特別做出回應。華為人士稱，華為經過近10年的發(fā)展，目前員工人數已達到7萬余人，但同時包括母公司、子公司、合資公司交叉使用、聘用主體關系等方面也出現了一些混亂狀況，十分不利于業(yè)務運作及對市場競爭的應對，華為希望通過人力資源的變革，重新梳理公司的人事脈絡。

    該人士進一步表示，此次變革的一個手段是打破公司的“工號制度”。華為之前曾根據員工進入公司的時間和職務，為每位員工編排工號，總裁任正非為001號，而2001年之后的普通員工已在20000號之后。

    “因為配發(fā)股票期權等歷史原因，一些進公司較早的員工有了一定的物質積累，但卻在一定程度了影響了華為‘狼性’的發(fā)揮，”華為稱，“任正非希望在打破工號制度后，再次體現天道籌勤的發(fā)展思路。”

    據了解，8年以上老員工除需要移交辦公物品、文檔，簽署保密合同之外，還要附一份自愿離職申請，還有一份員工股票由公司保留6個月的協(xié)議。這只股票是公司內部用于分紅的股票，在接下來的競聘上崗過程中，如果6個月內沒能簽約，股票就不再屬于自己。這也意味著華為不再為無能力的“老人”保留這個金庫。

    事實上，華為在1996年曾經有過一次類似的“集體大辭職”，當時任市場體系總負責人的孫亞芳(現任華為董事長)就是經歷那場運動的第一人。華為人士表示，“那次運動后，華為在內部管理、經營等多方面取得了一次質的突破，也為華為之后10年的發(fā)展夯實的基礎。”