在會議交流期間,金升陽公司董事長尹向陽先生針對大家對國內(nèi)電源廠家技術(shù)實力的懷疑提出了自己的看法,他介紹到:
由于長期以來大家對本土品牌沒有信心,甚至根深蒂固的產(chǎn)生了“國外的月亮比中國圓”的錯誤思想。我們要從技術(shù)上不斷創(chuàng)新,以客戶為導(dǎo)向推進企業(yè)精細(xì)化管理,根據(jù)客戶需求做出相應(yīng)的對策,以實際行動增強大家對民族品牌的信心。
以金升陽為例,在微功率模塊電源領(lǐng)域,與國外品牌相比,我們的質(zhì)量已經(jīng)達到國際水平,甚至在某些方面還在世界上領(lǐng)先了一步。比如:我們公司有多個專利都是國際領(lǐng)先水平的,并且一直追求產(chǎn)品的穩(wěn)定性、可靠性以及產(chǎn)品創(chuàng)新,經(jīng)研發(fā),多項產(chǎn)品在受到一定的沖擊或振蕩的情況下,同樣可以保持良好的性能及工作狀態(tài)。該項技術(shù)于2004年8月,委托權(quán)威機構(gòu)(信息產(chǎn)業(yè)部電子第五研究所元器件可靠性研究分析中心),參照IEC61373標(biāo)準(zhǔn)對我司有代表性的產(chǎn)品進行振動和沖擊試驗,并一次性全部通過。從2004年開始,我公司開始致力于系列產(chǎn)品無鉛化生產(chǎn)工藝的研究,在深度研發(fā)中,突破了目前仍存在工藝復(fù)雜、成本增加等不利因素所帶來的影響。直至現(xiàn)在MORNSUN公司的產(chǎn)品中1000V定壓產(chǎn)品全部通過無鉛化測試,達到了世界級的無鉛化標(biāo)準(zhǔn)。同時,也滿足國際RoHS指令。
尹先生在介紹公司情況時不忘為自己招攬人才,尹先生說到:
金升陽(MORNSUN)公司未來的目標(biāo)是成為全球微功率電源模塊的行業(yè)領(lǐng)袖。也許我們暫時無法給你世界五百強般的待遇,但是我可以確保你可以與企業(yè)實現(xiàn)共同成長、共同發(fā)展。金升陽公司的人才觀為:勝任就是人才;競爭成就人才;有知識、有技能、勝任并超越本職崗位的人,就是企業(yè)財富;用競爭來選拔人才,用業(yè)績來衡量人才;人盡其才;才盡其用;才有所值。我們尊重員工的自身的價值觀念和發(fā)展目標(biāo),提供良好的培訓(xùn)和晉升機會,不斷提高員工素質(zhì),搭建員工發(fā)展的良好平臺,讓員工的潛力最大發(fā)揮,從而實現(xiàn)員工能力的發(fā)展與飛躍,促進企業(yè)的發(fā)展。
編輯:Ronvy
http:www.mangadaku.com/news/2007-4/2007429163622.html

