金升陽開展員工拓展訓(xùn)練活動

    六月的廣州，驕陽似火，廣州金升陽科技有限公司研發(fā)部的所有人員來到位于廣州東部的笑翻天樂園進行團隊拓展訓(xùn)練。   

    “今天大家來到這里進行一天短暫的體驗式拓展培訓(xùn)，是幫助大家把工作生活中習(xí)以為常、容易漠視的觀念和行為進行再認識和嶄新體驗，只有自己真正感悟到了，才能有所收獲。”教練的一番話將還在說笑的同事們拉回到拓展訓(xùn)練的現(xiàn)場中。直到今天，我才真正意識到在這一天的考驗里，個人的智慧與團隊的合力是多么的重要。

  首先是一個簡單的游戲：“慣性拍手”，游戲的規(guī)則簡單到我不想用文字去描述它，但游戲背后的意義卻遠非文字所能表達，教官給了我們一句點睛之筆的總結(jié)：“慣性是導(dǎo)致許多工作低效、不能如期完成、損失團隊利益的罪惡之手。”
                                  
    團隊利益無小事，這是怎樣高度的一種定義啊！在成員分工協(xié)作、各盡其能、高度負責(zé)，牽一發(fā)而動全身的社會，對團隊是什么樣的要求？是要求個人激發(fā)自我潛力，超越團隊目標(biāo)；是時刻認識到細節(jié)決定成敗；是始終堅持一切團隊利益高于個人利益。有了這些及共同目標(biāo)，再加上充分的溝通和協(xié)作，才是完美的團隊。
                                     
    在經(jīng)歷了一場團隊認識的革命性洗禮后，接下來的“突擊障礙”、“信任橋”、“智力剪紙”，讓我們領(lǐng)悟到了“犧牲小我成就大我”的個人奉獻精神；感悟到了每個人都是渴望被信任的，有了別人的信任，身上便平添了責(zé)任感，在本著對自己對他人負責(zé)的態(tài)度，壓力才能轉(zhuǎn)化為不盡的動力；個人的智慧和團隊的決策是完成共同目標(biāo)的重要推動力。同時，這些活動也培養(yǎng)了我們在管理工作中的許多必需特質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)的決策力，快速反應(yīng)的應(yīng)變能力等。最后的“密碼傳遞”活動令我們參與其中的每一位隊員都終生難忘。活動前教官三番五令的游戲規(guī)則說明也許讓大家覺得太小瞧我們了。三只隊伍各十五人縱隊列好，要求只能用點、錘、拍三種暗號從后面敲擊前一名隊員的頭至腰部的地方，傳遞0.000-9.999之間一個密碼。這就是每一個團隊的任務(wù)，要求的是團隊集思廣益，命令有力；成員絕對服從和執(zhí)行有力。10分鐘時間里各隊認真的編碼和制定規(guī)則，隊伍中既有各舒已見的爭論，也有強有力的命令。第一輪比賽開始，嘈雜聲音漸漸沉靜，甚至寂靜，只有密碼指令在隊伍中徐徐前進的節(jié)奏聲．．．．．．十分鐘過后，密碼由隊伍最前的的一個人交到了教官手里，每個人都在翹首等待教官的結(jié)論。結(jié)果是大失所望，三個密碼“0.11、0.12、0.13”傳至最后部分失真，變?yōu)椤?.11、0.05、0.31”。各隊討論５分鐘第二輪比賽開始：仍然全軍覆沒。２分鐘交流后最后一輪比賽開始。每個人都意識到責(zé)任和專注的重要性，也渴望自己被充分信任，密碼在傳遞中的不斷丟碼在別人的眼里，也在充分信任你的人的心里，密碼一次次被終止，反復(fù)傳遞．．．．．．隊伍依然寂靜，而一位隊員反復(fù)錯譯密碼，讓大家感悟到團隊的能力和管理尚待提高。時間終止時，密碼最終未被終端準(zhǔn)確“解碼”。另兩只隊伍也僅一只隊伍準(zhǔn)確“解碼”。此時此刻，我完全能夠感受到隊員們自責(zé)的心――為自己的小小失誤，沒有完成團隊的誓言，同時也感慨機會的稍縱即逝。做為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，此刻也深深認識到自己未能及時作出分工調(diào)整，使每個隊員明確自己的任務(wù)和目標(biāo)，導(dǎo)致了整個團隊的失利。全隊上下無不為之惋惜，然而機會只有一次，失敗就是就是失敗，此時的汗水已濕透了每個人的衣服。
                                        
    高效團隊拓展培訓(xùn)已落下帷幕，一天里隊員們在教官精心安排下體驗到了也許日常生活中從未正視過的亮點。我們生活在團隊中，每個人的激情、智慧和奉獻，才能成就團隊的驕傲。我們感謝教官的啟迪和引導(dǎo)，也感謝公司給我們這樣的學(xué)習(xí)機會。一天酷暑中的辛勞和汗水換來如此深刻的心靈震撼，我們每一個人都刻骨銘心。教官集合隊伍的講話還在耳邊響起，“今天的公平是對你的恩惠，不公平是對你的激勵；你期望的成功，只能靠你今天的努力付出，對自己付出，對團隊付出。”