職場(chǎng)“不倒翁”必備的四大能力
2005/8/31 16:55:49 電源在線網(wǎng)
我們可以給孩子什么樣的建議？你必須不斷提升自己的能力。我們可以給職場(chǎng)新鮮人什么樣的建議？在封閉、平庸的市場(chǎng)里，你還能賺到起碼的收入，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化、扁平化的世界里，你只能當(dāng)最好的。
因?yàn)楫?dāng)世界每個(gè)角落的每個(gè)人，都可能是搶走你工作的人時(shí)，你唯一可以做的，就是把自己變成無(wú)可取代的“不倒翁”，不論市場(chǎng)需求如何改變，都無(wú)法影響到你的工作。
要當(dāng)職場(chǎng)上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長(zhǎng)性、黏著性、彈性。
一、特異性(special)指的是你的天分、能力獨(dú)一無(wú)二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。
二、特長(zhǎng)性(specialized)指的是你在專業(yè)中，具備更深入的知識(shí)特長(zhǎng)。例如特殊行業(yè)的律師、會(huì)計(jì)師，腦外科醫(yī)師、計(jì)算機(jī)專家、建筑設(shè)計(jì)師等，這些特長(zhǎng)都不是隨便可以取代的。
三、黏著性(anchored)指的是必須在特定地點(diǎn)、或非得靠人與人當(dāng)面溝通才能進(jìn)行的工作。小鎮(zhèn)醫(yī)師、農(nóng)夫、保險(xiǎn)經(jīng)銷人員，都屬這類。
四、彈性(adaptable)則是中國(guó)人最熟悉的特質(zhì)。在快速變動(dòng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知道學(xué)習(xí)和如何學(xué)習(xí)是未來(lái)工作者最關(guān)鍵的能力之一。
每個(gè)人都可以出頭，每個(gè)人也需為自己的機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)。印度班加洛爾一家著名游戲軟件公司創(chuàng)辦人拉杰希說(shuō)，每個(gè)人都需隨時(shí)保持警醒，也不能隨意離開(kāi)戰(zhàn)場(chǎng)。
在每個(gè)人都需為自己負(fù)責(zé)，為自己在全球供應(yīng)鏈上找到創(chuàng)新、不可取代價(jià)值的時(shí)代，個(gè)人跟組織(企業(yè)、政府)的關(guān)系，也進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元。
扁平、流動(dòng)的新世界中，企業(yè)、政府幾乎已經(jīng)不能、也不必要提供個(gè)人終身雇用。但是，卻必須有政策加強(qiáng)每個(gè)人的終身被雇力，也就是隨時(shí)可以跳到新領(lǐng)域，尋找新工作利基、培養(yǎng)新能力的關(guān)鍵能力。
因?yàn)楫?dāng)世界每個(gè)角落的每個(gè)人，都可能是搶走你工作的人時(shí)，你唯一可以做的，就是把自己變成無(wú)可取代的“不倒翁”，不論市場(chǎng)需求如何改變，都無(wú)法影響到你的工作。
要當(dāng)職場(chǎng)上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長(zhǎng)性、黏著性、彈性。
一、特異性(special)指的是你的天分、能力獨(dú)一無(wú)二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。
二、特長(zhǎng)性(specialized)指的是你在專業(yè)中，具備更深入的知識(shí)特長(zhǎng)。例如特殊行業(yè)的律師、會(huì)計(jì)師，腦外科醫(yī)師、計(jì)算機(jī)專家、建筑設(shè)計(jì)師等，這些特長(zhǎng)都不是隨便可以取代的。
三、黏著性(anchored)指的是必須在特定地點(diǎn)、或非得靠人與人當(dāng)面溝通才能進(jìn)行的工作。小鎮(zhèn)醫(yī)師、農(nóng)夫、保險(xiǎn)經(jīng)銷人員，都屬這類。
四、彈性(adaptable)則是中國(guó)人最熟悉的特質(zhì)。在快速變動(dòng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知道學(xué)習(xí)和如何學(xué)習(xí)是未來(lái)工作者最關(guān)鍵的能力之一。
每個(gè)人都可以出頭，每個(gè)人也需為自己的機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)。印度班加洛爾一家著名游戲軟件公司創(chuàng)辦人拉杰希說(shuō)，每個(gè)人都需隨時(shí)保持警醒，也不能隨意離開(kāi)戰(zhàn)場(chǎng)。
在每個(gè)人都需為自己負(fù)責(zé)，為自己在全球供應(yīng)鏈上找到創(chuàng)新、不可取代價(jià)值的時(shí)代，個(gè)人跟組織(企業(yè)、政府)的關(guān)系，也進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元。
扁平、流動(dòng)的新世界中，企業(yè)、政府幾乎已經(jīng)不能、也不必要提供個(gè)人終身雇用。但是，卻必須有政策加強(qiáng)每個(gè)人的終身被雇力，也就是隨時(shí)可以跳到新領(lǐng)域，尋找新工作利基、培養(yǎng)新能力的關(guān)鍵能力。
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