許多人——尤其是女性——工作上進(jìn)而且能力很強，但她們不了解自己的價值，或者不相信自己的價值。你是否曾經(jīng)： 當(dāng)你的工作受到積極的評價時，表現(xiàn)得太過低調(diào)和謙遜，即使這一切的贊譽都是你自己通過努力工作換來的？

　　對別人的贊美，堅持說自己只是做了應(yīng)該做的？

　　團隊里其他人搶了你的功，而你卻躲在幕后，因為你不喜歡拋頭露面？這些看起來像是很自然的反應(yīng)，但它們會阻礙你在職場上前進(jìn)。謙虛謹(jǐn)慎無疑是寶貴的個人品質(zhì)，但它們無法讓你在職場上獲得太大的晉升。如果你對贊譽的第一反應(yīng)是低調(diào)以待，那你就得問問自己為什么要這樣。你要學(xué)習(xí)的最重要一項能力就是如何通過志向來衡量自己的價值。

　　我最初并沒有想成為一家雜志公司的總裁。在事業(yè)的最初階段，我確實沒有想那么遠(yuǎn)。跟許多女性一樣，我覺得晉升應(yīng)該是一步步來的——一個職位一個職位地上升——而不是像打一場大型戰(zhàn)役那樣，事先都計劃好。

　　但即便如此，從開始工作起，我就總是希望下一個職位是我可以勝任的最佳職位。就拿我在《假日》雜志的第一份工作來說吧。我在雙日出版社、柯蒂斯出版公司、時代和康迪納仕這些公司都面試過其他一些基礎(chǔ)職位，但吸引我到《假日》來的一個原因就是我的頭銜是銷售助理而不是秘書。也許職責(zé)和薪酬完全一樣，但我覺得這個頭銜聽上去讓人印象深刻，能讓我下次找到一份更好的工作。

　　其實我很容易這么來想：我真的沒有什么特殊的能力，除了當(dāng)秘書也干不了別的，所以也許我應(yīng)該開開心心地干這個。由于在辦公室里干過一些暑期工，我學(xué)會了如何打字、接電話和整理文件，這都是跟秘書的職務(wù)相關(guān)的。但我不愿意根據(jù)自己的不足來認(rèn)識自己，我選擇了根據(jù)自己的志向來進(jìn)行自我判斷。這一點很重要，因為它奠定了你在工作中最終獲得成功的基礎(chǔ)。

　　在職場上只有一個人能阻礙你前進(jìn)，那就是你自己。當(dāng)然，有些人可能會試圖搶你的功勞，阻撓你成功，或者從其他方面?zhèn)�害你，但如果你不被嚇倒——就是說，你對自己的才能和貢獻(xiàn)保持必不可少的信心——他們就只會是一時的干擾。無論你有什么樣的能力，自信經(jīng)常比真正獨到的能力更為重要。下面我來解釋一下。

　　大概7歲的時候，有一天晚上吃飯時，我向父母宣布：“我要開始騎馬了。”家里沒有人對騎馬感興趣，但我去過幾次附近的馬廄，并且對整個的氣氛——馬、馬廄的氣味以及穿著長筒靴的馬術(shù)師——都深深著迷。于是我開始上馬術(shù)課，而且盡管我從未學(xué)得很好，但我很努力并且的確學(xué)得很開心。

　　我從來沒有想過自己也許比不上其他女孩兒，她們能騎得更遠(yuǎn)，或者有更熟練的技巧。幾年后，一個優(yōu)秀的騎手朋友對我說：“凱西，我比你騎得好，但不知怎么回事，你在馬術(shù)表演中，在裁判面前繞著賽馬場跑的時候，你看上去就像在世界之巔一樣。”之前我從來沒有這樣想過，但她說得沒錯。我的舉止風(fēng)度通常都會讓我看上去像騎得不錯，但實際上我騎得沒那么好。隨著時間的推移，我開始注意到人們對待自己的能力，通常會有四種不同的態(tài)度：

    擅長自己做的事情，而且知道這一點。

　　擅長自己做的事情，但是不知道這一點，或者不相信這一點。

　　不太擅長自己做的事情，而且知道這一點。

　　不太擅長自己做的事情，但是認(rèn)為自己擅長——或至少表現(xiàn)得像是擅長。

    根據(jù)我的經(jīng)驗，與男性相比，女性更多的是屬于第二類。她們擅長自己做的事情，而且她們對團隊有著驚人的貢獻(xiàn)，但出于種種原因，她們總是低估自己。在四種情況中，這不僅是最妄自菲薄的，而且是最普遍的（順便提一下，男性似乎比女性更多地屬于最后一類）。所以不要低估自己和自己取得的成績——那樣的話只會阻礙自己的發(fā)展。■