三聚氰胺事件曝光后，由新晉媽媽組成的“背奶族”便應(yīng)運而生，在申城各大寫字樓里，“背奶族”已不在少數(shù)。

　　記者日前在滬上各大論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“背奶族”的煩惱主要集中在幾個方面：單位沒有方便的泵奶場所首當其沖；其次，一小時的授乳期時間過短也影響“背奶族”的心情。

　　華東政法大學勞動法律服務(wù)中心的勞動法專家徐明朗日前在接受記者采訪時表示，目前針對哺乳期女性的相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展，出現(xiàn)滯后的情況。

　　上海市婦女聯(lián)合會權(quán)益部部長葛影敏則提倡，企業(yè)對哺乳假的規(guī)定應(yīng)該更人性化，以最大限度保護婦女的合法權(quán)益。

　　現(xiàn)狀“背奶族”在廁所里泵奶

　　“產(chǎn)假休完上班后，我成了‘背奶族’。辦公室人多，我專門找了間放資料的小辦公室擠奶。正當我解開扣子時，突然有人進來，竟然是我們的男領(lǐng)導(dǎo)！后來我才發(fā)現(xiàn)門是壞的。”這是一位哺乳期媽媽在網(wǎng)上寫下的經(jīng)歷。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)公司外，大多數(shù)單位都沒有單獨的哺乳間。為避開旁人，一些媽媽只好躲進衛(wèi)生間擠奶。“我一直在單位的廁所里泵奶，但是廁所的環(huán)境畢竟不衛(wèi)生，我很擔心奶水會受到污染。”何女士向記者表示，辦公室環(huán)境成為“背奶族”遇到的最多也是最主要的尷尬。

　　由于“背奶”的工具較多，這也給不少白領(lǐng)女性平添了煩惱。在搜狐論壇上，一位名叫茸鹿的網(wǎng)友發(fā)帖表示，“我每天上班都要帶一個大包，里面裝著擠奶器、奶瓶、冰盒、大冰包、冰袋。”而在上海親子社區(qū)育兒天地分論壇中，也有不少媽媽開帖互相傾訴“背奶”的煩惱。

　　這么多的工具要每天背來背去已經(jīng)很麻煩，但茸鹿卻認為“最大的煩惱還是每天一個小時的時間太短了，如果我中午回家喂奶，加上中午休息的一個小時，一共是兩個小時，可是我在路上的來回時間就要將近兩小時了，搞得天天遲到。”

　　調(diào)查休“哺乳假”影響其職位

　　“在企業(yè)人事部經(jīng)理的會上，目前尚未涉及到關(guān)于哺乳假的問題。”本市某知名外企一位資深人事經(jīng)理在接受記者采訪時表示，目前在很多外企，女職員的產(chǎn)假最長可以休3個半月；孩子未滿一周歲時，母親每天有1個小時的哺乳假。

　　該人事經(jīng)理告訴記者：“公司對女性哺乳假的控制采取的是寬松的政策，保證每天休滿1個小時。”她解釋，對于要休哺乳假的女員工而言，她們可以選擇每天遲到1個小時或者早退1個小時。同時，員工也可以選擇將哺乳假累積到一定的數(shù)量后，整日休假。

　　該人事經(jīng)理同時表示，女員工在休完產(chǎn)假后，若想繼續(xù)休“哺乳假”，可以利用公司的帶薪年假和帶薪病假，加起來也可以休息將近一個月。同時，她也毫不否認：“長期休假可能會對員工的崗位穩(wěn)定性造成影響，公司不能保證給休假的員工長期保留其職位。”

　　婦聯(lián)提倡最大程度對婦女保護

　　寶寶還不滿一周歲，明明處于哺乳期，但卻享受不到每天一小時的授乳期；公司只有產(chǎn)假卻沒有哺乳假，若向公司申請哺乳假便有被調(diào)崗的風險；公司雖然有每天一小時的授乳期，但卻把這時間統(tǒng)統(tǒng)“打包”，使授乳期“名存實亡”。

　　15日下午，記者就此類問題撥通了12338婦女維權(quán)熱線。接電話的志愿者告訴記者：“從企業(yè)的角度來講，都希望以最小的成本來獲取最高的經(jīng)濟效益，因此大多不愿女職工休哺乳假。”面對這種情況，女職工很少會撕破臉皮為哺乳假和公司鬧翻。“

　　根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》第16條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位核準，申請哺乳假6個半月。同時參考《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。

　　上海市婦女聯(lián)合會權(quán)益部部長葛影敏告訴記者：“根據(jù)法律規(guī)定不難看出，哺乳假是需要申請的，因為產(chǎn)后若母嬰均健康，從女職工更好地適應(yīng)產(chǎn)后工作的角度來講，哺乳假并不是必須要休的。”葛影敏同時指出：“若不符合這些條件，單位不批準哺乳假也不違規(guī)。”

　　“但婦聯(lián)依然提倡企業(yè)可以在最大程度上對婦女予以保護，特別是在產(chǎn)后這一特殊時期。”葛影敏表示。

　　專家相關(guān)規(guī)定過于滯后成“擺設(shè)”

　　“給予哺乳期女性每天1小時的授乳時間，這個規(guī)定已經(jīng)如同聾子的耳朵成了擺設(shè)。”華東政法大學勞動法律服務(wù)中心的勞動法專家徐明朗15日在接受記者采訪時表示，目前針對哺乳期女性的相關(guān)法律規(guī)定，隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)化，已經(jīng)不能適應(yīng)社會的發(fā)展，出現(xiàn)了滯后的情況。

　　徐明朗指出，雖然按照相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)保證給員工每天1小時的哺乳假，但就目前的形勢背景，該規(guī)定已不具備可行性。

　　徐明朗表示，雖然國家大力提倡母乳喂養(yǎng)，但是這樣的“提倡”已經(jīng)漸漸不再受到法律的保護。“其實，保護婦女的哺乳期權(quán)益，很大程度上也可以貫徹以人為本的精神。”徐明朗為此建議，在女性生產(chǎn)的休假問題上，產(chǎn)假政策無須大變，“可以將有關(guān)產(chǎn)前檢查的休假卡緊些，同時放寬產(chǎn)后的哺乳假。”她提議，企業(yè)應(yīng)該同意有要求的女職員休哺乳假，但可以考慮在休假期間調(diào)整她們的工資，“可以根據(jù)目前規(guī)定的最低工資標準做相應(yīng)的彈性調(diào)整。”

　　[名詞解釋]何謂“背奶族”

　　自從三聚氰胺事件讓奶粉遭遇信任危機，母乳喂養(yǎng)迅速流行。不少職場媽媽上班時除了公文包里的文件，還有最重要的“背奶”工具：保溫袋、自制冰袋、奶瓶等，奶脹時擠出來，下班后再把母乳背回家喂寶寶，網(wǎng)絡(luò)上，這類媽媽被稱為“背奶族”。■