你是老板眼中"績優(yōu)股"嗎
每個職場人都忍不住琢磨：老板眼中的"績優(yōu)股"究竟是什么樣的人呢?如何才能成為老板眼中的潛力員工？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)專門針對數(shù)十位企業(yè)老板們進行了一項調(diào)查,調(diào)查發(fā)現(xiàn),每個老板對"績優(yōu)股"員工的定義雖然各有不同，但綜合起來，得到老板們欣賞"績優(yōu)股"員工往往有10大特質(zhì)。
"績優(yōu)股"員工十大特質(zhì)
觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽-《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家委員、向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師
一、心中有成長目標的員工
不想當將軍的兵,不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現(xiàn)在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿他們的現(xiàn)狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒有一個非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現(xiàn)狀的不滿意中擺脫出來，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵我們前進。
二、樂于幫助同事的員工
在日常工作和生活中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但我們應該記住：幫助別人搬開腳下的絆腳石，有時恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。幫助同事,既贏得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因為你在幫助同事的同時也向老板顯示了自己的能力。
三、敢于嘗試、創(chuàng)新的員工
企業(yè)的生命力在于創(chuàng)新，幾乎所有的跨國公司在招聘時，都把"勇于創(chuàng)新"作為考察的重要標準這一。員工樂于提出新的想法和創(chuàng)意,在為公司帶來巨大利益的同時,自然也會得到老板的特別重視,并成為老板眼里非常有潛力的員工。
四、總是與同事合作的員工
老板絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專責成，提高效率；善于合作，能產(chǎn)生巨大威力，使任務更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng)造一種合作的氣氛。經(jīng)常和別人合作，在合作中追求更好的業(yè)績，追求與同事的共同成功，必然會得到老板的賞識。
五、善于適應競爭環(huán)境的員工
物競天擇，適者生存。處于激烈競爭中的企業(yè)，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則，很多企業(yè)都會在內(nèi)部應該建立適當?shù)奶蕴瓩C制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言,或消極怠工或不思進取,老板如何會欣賞?相反,那些盡管一時業(yè)績不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人,老板也會看在眼里，給你機會。
六、樂于服從的員工
在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾·蓋茨曾說：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學會服從，執(zhí)行老板的政策，即使個人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工,才是老板喜歡的人.
七、能完成100%就不做99%的員工
任何一個老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績更好。而工作態(tài)度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，當你認真工作時，你的老板絕對不會不知道的。
八、能發(fā)現(xiàn)和挖掘工作意義的員工
賦予工作價值的大小，往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達到怎樣的水平．能夠發(fā)現(xiàn)工作的意義，就能發(fā)掘自身的價值．而你的價值,正是老板雇傭你的原動力。
九、能主動增加工作價值的員工
發(fā)多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價值，掌握在自己手里。有句話說，沒有最好，只有更好，工作的內(nèi)容是有限的，但對工作的探索卻是無限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會顯出與眾不同的價值。
十、處處為公司著想的員工
多為公司著想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會白費的。因為你為公司著想,為公司帶來利益,同時也就等于為自己帶來了利益，增加了自己在公司里的價值。記住，處處為公司著想的員工，老板也會為你著想。■
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