職位越高“幸福感”越低
職位越高并不一定越幸福；女性在生活和工作各方面感受到的幸福感高于男性；提供心理福利單位的員工心態(tài)較為平和快樂……第八屆中國(guó)EAP (員工援助計(jì)劃)年會(huì)今天在滬舉行。繼連續(xù)四年的中國(guó)職業(yè)心理健康管理調(diào)查和壓力報(bào)告之后，今天，2010年度《職場(chǎng)人士幸福感調(diào)查報(bào)告》出爐，今年的報(bào)告繼續(xù)采用結(jié)構(gòu)化的心理學(xué)量表，對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人士的幸福感進(jìn)行深度剖析，深入分析了職場(chǎng)人士的工作和生活情況。該研究在全國(guó)范圍內(nèi)回收有效問卷2100份。
高管對(duì)心理健康關(guān)心度低
高層管理者的總體幸福感和生活幸福感均顯著低于其他職群，這是這次調(diào)查的一個(gè)引人注目的結(jié)果。究其原因，調(diào)查負(fù)責(zé)人之一、資深心理咨詢師史厚今表示，首先，高層管理者個(gè)人對(duì)心理健康的關(guān)心程度顯著低于其他職群。心理健康的關(guān)注程度是與幸福感成正相關(guān)的重要影響因素，個(gè)人心理健康的關(guān)注度高，感受到的幸福度就高。
其次，高層管理者的自身工作生活質(zhì)量和自我實(shí)現(xiàn)的要求常高于其他職群，也可以說，他們的“幸福敏感度”相對(duì)較低，一般的成功無法滿足他們。
最后，高層管理者往往是能力和意志力超群的人，他們往往覺得心理問題可以靠個(gè)人意志力解決，而不太愿意求助。
女性幸福感普遍高于男性
這次調(diào)查顯示，雖然男性和女性一樣對(duì)工作生活平衡的滿意度不高，但女性普遍在各個(gè)方面上感受到的幸福感高于男性。
調(diào)查參與者，心理咨詢師梅瑋表示，通常女性的主觀感受更敏感、更感性。尼爾森在51個(gè)國(guó)家進(jìn)行的幸福感調(diào)查和蓋洛浦2003年全球幸福感調(diào)查均得到同樣的結(jié)果。
研究表明，女性更關(guān)注個(gè)人和家庭方面的問題，也相對(duì)容易對(duì)一些小事感到滿足，如看電視、朋友聊天等，她們有更多的渠道去發(fā)泄自己的不良情緒，也有更多的機(jī)會(huì)去體會(huì)細(xì)小的幸福，這些都有利于心理健康。研究表明，有一個(gè)女性群體——有野心成為高管的女性，在努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的階段，個(gè)人幸福感顯著低于其他女性。心理專家表示，進(jìn)取精神是可以的，但在努力的過程中不妨放慢自己的節(jié)奏，提高自己生活幸福指數(shù)的敏感度，這樣才不至于行進(jìn)得太累。
五大職場(chǎng)人群需“心理關(guān)愛”
中智德慧公司EAP總監(jiān)史厚今表示，職場(chǎng)人士的幸福感和生產(chǎn)力已經(jīng)被許多研究證明存在正相關(guān)，提高員工滿意度和員工生產(chǎn)力有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
這次調(diào)查的數(shù)據(jù)能夠在一定程度上反映中國(guó)企業(yè)和員工對(duì)心理健康關(guān)注的現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)印證了提供心理健康服務(wù)的組織、員工對(duì)心理健康越關(guān)注，其幸福感更高、心理投入度更高，并表現(xiàn)出更多的積極情緒。因此，關(guān)注心理健康是個(gè)人幸福感的重要推進(jìn)因素。
近70%的人表示不同程度關(guān)注心理健康。其中，值得關(guān)注的是，男性、職場(chǎng)新人、高層管理者以及政府機(jī)關(guān)就職者五個(gè)群體是需要特別關(guān)愛的職群。
史厚今表示，心理服務(wù)是一個(gè)廣義的概念，不僅包括傳統(tǒng)的心理咨詢和整體員工心理援助項(xiàng)目(EAP)，還包括心理健康資訊、心理講座培訓(xùn)、心理健康測(cè)評(píng)等多層次服務(wù)。眼下，不僅世界五百?gòu)?qiáng)，越來越多的國(guó)企、民企也加入到為員工提供心理福利的陣營(yíng)中來，尤其是富士康事件過后，員工心理健康受到前所未有的重視。
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