簽約當(dāng)作“定心丸” 畢業(yè)生求職違約現(xiàn)象頻生
2007/1/15 14:57:29 電源在線網(wǎng)
時(shí)屆年底，不少用人單位陸續(xù)向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放錄用通知單。但在校園招聘會(huì)上，一些已與用人單位簽約的同學(xué)仍在四處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，理由是“先簽一家單位‘保底’，再繼續(xù)找工作，如有更好的單位，就同前面那家‘拜拜’，交點(diǎn)違約金就行了”。
大學(xué)畢業(yè)生求職過程中違約現(xiàn)象頻頻，是正常的市場(chǎng)行為，還是有悖誠(chéng)信原則的不公平競(jìng)爭(zhēng)？
簽約當(dāng)作“定心丸”
某校管理專業(yè)學(xué)生小許，最近與一家著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂了就業(yè)協(xié)議，卻仍在招聘市場(chǎng)尋尋覓覓。“簽約的那家單位我并不很喜歡，工作壓力特別大。簽了約，等于吃了‘定心丸’，也證明了自己的實(shí)力。但我還是想找一家更適合自己的單位�！币灿胁簧賹W(xué)生先與一家不起眼的小企業(yè)簽約，再慢慢找更好的企業(yè)，爭(zhēng)取各種實(shí)習(xí)與面試機(jī)會(huì)。
對(duì)交付違約金，不少學(xué)生并不在乎。去年起，本市有關(guān)部門對(duì)畢業(yè)生違約金作了“封頂”，規(guī)定違約金金額不得高于畢業(yè)生第一年的月收入。有學(xué)生說，只要按協(xié)議辦事，賠付了違約金，就算不上不誠(chéng)信，這是合理利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”。
一些尚未有就業(yè)意向的學(xué)生對(duì)此則忿忿不平。某高校學(xué)生小周說：“有的同學(xué)既要搶占資源，又要浪費(fèi)資源，豈不是太自私了？”
后備名單事出無(wú)奈
用人單位對(duì)畢業(yè)生頻頻違約現(xiàn)象頗為頭疼。從篩選求職簡(jiǎn)歷，到組織筆試、面試，再確定錄用名單，要花費(fèi)相當(dāng)?shù)某杀�。畢業(yè)生違約，更使企業(yè)措手不及。一些企業(yè)在當(dāng)年12月份招聘后，因有不少畢業(yè)生違約，次年三四月份不得不再組織招聘“補(bǔ)缺”。
一些大企業(yè)的對(duì)策是，擴(kuò)大面試范圍，最終列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單。一旦有學(xué)生違約，就挑選后備名單中的畢業(yè)生錄用。所以，高校常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：當(dāng)知名企業(yè)發(fā)放錄用通知單后，榜上無(wú)名的學(xué)生就四處打聽自己是否在后備名單中。
如某高校常有學(xué)生違約，一些企業(yè)會(huì)對(duì)該校“心存芥蒂”。在某招聘會(huì)上，一畢業(yè)生遞上簡(jiǎn)歷，招聘人員看了校名就把簡(jiǎn)歷退了回去：“盡管是名校，但我們招聘了兩屆學(xué)生都有違約的，我們還敢再招嗎？”
提高一次簽約成功率
上海第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任經(jīng)曉峰指出，違約學(xué)生想得到更適合自己的工作，希望有更好發(fā)展，可以理解；但客觀上，他們確實(shí)擠占了別人的就業(yè)資源，給用人單位招聘帶來麻煩，還可能給人留下不誠(chéng)信的印象，影響本校下幾屆學(xué)生的就業(yè)，有一定負(fù)面影響。
上海交大有關(guān)老師認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該提高一次簽約的成功率。要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己有個(gè)準(zhǔn)確定位。在決定違約改簽其他單位時(shí)，更應(yīng)慎重考慮，不能僅根據(jù)企業(yè)知名度、薪水等表象作出判斷。
夏普電器公司人力資源部人士認(rèn)為，企業(yè)招聘畢業(yè)生不能只看重學(xué)校的牌子，要重視面試和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，從中洞察應(yīng)聘者是否了解自己的企業(yè)，是否真正有意向進(jìn)來工作。行業(yè)內(nèi)的單位可以結(jié)成聯(lián)盟，建立人才“誠(chéng)信檔案”，對(duì)那些“腳踏幾只船”的應(yīng)聘者有所制約。
大學(xué)畢業(yè)生求職過程中違約現(xiàn)象頻頻，是正常的市場(chǎng)行為，還是有悖誠(chéng)信原則的不公平競(jìng)爭(zhēng)？
簽約當(dāng)作“定心丸”
某校管理專業(yè)學(xué)生小許，最近與一家著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂了就業(yè)協(xié)議，卻仍在招聘市場(chǎng)尋尋覓覓。“簽約的那家單位我并不很喜歡，工作壓力特別大。簽了約，等于吃了‘定心丸’，也證明了自己的實(shí)力。但我還是想找一家更適合自己的單位�！币灿胁簧賹W(xué)生先與一家不起眼的小企業(yè)簽約，再慢慢找更好的企業(yè)，爭(zhēng)取各種實(shí)習(xí)與面試機(jī)會(huì)。
對(duì)交付違約金，不少學(xué)生并不在乎。去年起，本市有關(guān)部門對(duì)畢業(yè)生違約金作了“封頂”，規(guī)定違約金金額不得高于畢業(yè)生第一年的月收入。有學(xué)生說，只要按協(xié)議辦事，賠付了違約金，就算不上不誠(chéng)信，這是合理利用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”。
一些尚未有就業(yè)意向的學(xué)生對(duì)此則忿忿不平。某高校學(xué)生小周說：“有的同學(xué)既要搶占資源，又要浪費(fèi)資源，豈不是太自私了？”
后備名單事出無(wú)奈
用人單位對(duì)畢業(yè)生頻頻違約現(xiàn)象頗為頭疼。從篩選求職簡(jiǎn)歷，到組織筆試、面試，再確定錄用名單，要花費(fèi)相當(dāng)?shù)某杀�。畢業(yè)生違約，更使企業(yè)措手不及。一些企業(yè)在當(dāng)年12月份招聘后，因有不少畢業(yè)生違約，次年三四月份不得不再組織招聘“補(bǔ)缺”。
一些大企業(yè)的對(duì)策是，擴(kuò)大面試范圍，最終列出“錄用”和“后備錄用”兩份名單。一旦有學(xué)生違約，就挑選后備名單中的畢業(yè)生錄用。所以，高校常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：當(dāng)知名企業(yè)發(fā)放錄用通知單后，榜上無(wú)名的學(xué)生就四處打聽自己是否在后備名單中。
如某高校常有學(xué)生違約，一些企業(yè)會(huì)對(duì)該校“心存芥蒂”。在某招聘會(huì)上，一畢業(yè)生遞上簡(jiǎn)歷，招聘人員看了校名就把簡(jiǎn)歷退了回去：“盡管是名校，但我們招聘了兩屆學(xué)生都有違約的，我們還敢再招嗎？”
提高一次簽約成功率
上海第二工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任經(jīng)曉峰指出，違約學(xué)生想得到更適合自己的工作，希望有更好發(fā)展，可以理解；但客觀上，他們確實(shí)擠占了別人的就業(yè)資源，給用人單位招聘帶來麻煩，還可能給人留下不誠(chéng)信的印象，影響本校下幾屆學(xué)生的就業(yè)，有一定負(fù)面影響。
上海交大有關(guān)老師認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)該提高一次簽約的成功率。要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己有個(gè)準(zhǔn)確定位。在決定違約改簽其他單位時(shí)，更應(yīng)慎重考慮，不能僅根據(jù)企業(yè)知名度、薪水等表象作出判斷。
夏普電器公司人力資源部人士認(rèn)為，企業(yè)招聘畢業(yè)生不能只看重學(xué)校的牌子，要重視面試和實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，從中洞察應(yīng)聘者是否了解自己的企業(yè)，是否真正有意向進(jìn)來工作。行業(yè)內(nèi)的單位可以結(jié)成聯(lián)盟，建立人才“誠(chéng)信檔案”，對(duì)那些“腳踏幾只船”的應(yīng)聘者有所制約。
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