易事特：創(chuàng)新型人才管理模式值得借鑒

    6月19日，在東莞市人力資源局領(lǐng)導(dǎo)的陪同，中國組織人事報社張寶忠社長一行五人蒞臨易事特，調(diào)研人才管理模式和創(chuàng)新型舉措。在聽取了公司董事長何思模教授公司發(fā)展工作情況介紹和人才管理模式介紹后，張寶忠社長高度評價了易事特人才管理模式，認為易事特創(chuàng)新觀念，變革方法，開展深入產(chǎn)學研合作，積極培育和引進行業(yè)領(lǐng)軍人才的經(jīng)驗值得借鑒和推廣，為企業(yè)人才工作發(fā)展樹立了較好的典型及示范。

何思模董事長（右二）向張寶忠社長（左三）一行介紹公司發(fā)展情況

    在接待室，何思模董事長首先向來訪領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹了公司在人才引進與培養(yǎng)、技術(shù)研究與開發(fā)、產(chǎn)學研合作等方面的發(fā)展情況，并重點介紹了高端人才的發(fā)展工作對公司成功轉(zhuǎn)型升級的巨大推動作用。董事長何思模教授講到，易事特一直都非常重視人才引進和培養(yǎng)工作。公司先后組建國家級“博士后科研工作站”、“院士專家企業(yè)工作站”、“教育部光伏系統(tǒng)工程研究中心產(chǎn)業(yè)化基地”，“廣東省省級企業(yè)技術(shù)中心”、“易事特研究院”等一系列業(yè)內(nèi)領(lǐng)先高端科研平臺，為公司的人才引進、人才培育等各方面的工作提供實踐交流平臺，充分發(fā)揮人才的價值，加速智力資源轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力。

    據(jù)了解，《中國組織人事報》是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事報刊社主辦的全國唯一的一張以人事人才工作為主要報道內(nèi)容的行業(yè)大報，積極報道國家人才管理及人事研究工作，是國家人才管理工作的權(quán)威宣傳媒體。<