易事特：創(chuàng)新型人才管理模式值得借鑒

    6月19日，在東莞市人力資源局領(lǐng)導(dǎo)的陪同，中國組織人事報(bào)社張寶忠社長一行五人蒞臨易事特，調(diào)研人才管理模式和創(chuàng)新型舉措。在聽取了公司董事長何思模教授公司發(fā)展工作情況介紹和人才管理模式介紹后，張寶忠社長高度評(píng)價(jià)了易事特人才管理模式，認(rèn)為易事特創(chuàng)新觀念，變革方法，開展深入產(chǎn)學(xué)研合作，積極培育和引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒和推廣，為企業(yè)人才工作發(fā)展樹立了較好的典型及示范。

何思模董事長（右二）向張寶忠社長（左三）一行介紹公司發(fā)展情況

    在接待室，何思模董事長首先向來訪領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)介紹了公司在人才引進(jìn)與培養(yǎng)、技術(shù)研究與開發(fā)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面的發(fā)展情況，并重點(diǎn)介紹了高端人才的發(fā)展工作對(duì)公司成功轉(zhuǎn)型升級(jí)的巨大推動(dòng)作用。董事長何思模教授講到，易事特一直都非常重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。公司先后組建國家級(jí)“博士后科研工作站”、“院士專家企業(yè)工作站”、“教育部光伏系統(tǒng)工程研究中心產(chǎn)業(yè)化基地”，“廣東省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“易事特研究院”等一系列業(yè)內(nèi)領(lǐng)先高端科研平臺(tái)，為公司的人才引進(jìn)、人才培育等各方面的工作提供實(shí)踐交流平臺(tái)，充分發(fā)揮人才的價(jià)值，加速智力資源轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力。

    據(jù)了解，《中國組織人事報(bào)》是由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部主管、中國人事報(bào)刊社主辦的全國唯一的一張以人事人才工作為主要報(bào)道內(nèi)容的行業(yè)大報(bào)，積極報(bào)道國家人才管理及人事研究工作，是國家人才管理工作的權(quán)威宣傳媒體。<