易事特：創新型人才管理模式值得借鑒

    6月19日，在東莞市人力資源局領導的陪同，中國組織人事報社張寶忠社長一行五人蒞臨易事特，調研人才管理模式和創新型舉措。在聽取了公司董事長何思模教授公司發展工作情況介紹和人才管理模式介紹后，張寶忠社長高度評價了易事特人才管理模式，認為易事特創新觀念，變革方法，開展深入產學研合作，積極培育和引進行業領軍人才的經驗值得借鑒和推廣，為企業人才工作發展樹立了較好的典型及示范。

何思模董事長（右二）向張寶忠社長（左三）一行介紹公司發展情況

    在接待室，何思模董事長首先向來訪領導詳細介紹了公司在人才引進與培養、技術研究與開發、產學研合作等方面的發展情況，并重點介紹了高端人才的發展工作對公司成功轉型升級的巨大推動作用。董事長何思模教授講到，易事特一直都非常重視人才引進和培養工作。公司先后組建國家級“博士后科研工作站”、“院士專家企業工作站”、“教育部光伏系統工程研究中心產業化基地”，“廣東省省級企業技術中心”、“易事特研究院”等一系列業內領先高端科研平臺，為公司的人才引進、人才培育等各方面的工作提供實踐交流平臺，充分發揮人才的價值，加速智力資源轉換為生產力。

    據了解，《中國組織人事報》是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國人事報刊社主辦的全國唯一的一張以人事人才工作為主要報道內容的行業大報，積極報道國家人才管理及人事研究工作，是國家人才管理工作的權威宣傳媒體。<