招聘中應注意宣傳和塑造企業形象
2007/8/21 10:34:42 電源在線網
招聘作為企業的重要管理活動，不僅要完成引進人才這一首要任務，同時也在擔負著宣傳和塑造企業形象的任務，所以我們不能單純地為招聘而招聘，要借在各種媒體發布招聘廣告展示企業之機，把企業形象很好地宣傳出去。
在招聘廣告的文案要安排有企業基本情況和重要活動或典型事例的內容，加上企業的VI標識，以便讓應聘者和讀者有個完整的印象。
在接待應聘者過程中要做到有禮有節。人力資源部門作為主管部門，應全程跟蹤，直至完成整個流程。對整個招聘和入職的流程，也要對應聘者講明，不能以各種借口對應聘者置之不理或故意拖延，對不符合職位要求的，也不能鄙視或諷刺挖苦。對符合職位標準者也不能隨意透露公司秘密。
人力資源部初審后，應盡快安排下一環節面試，不能及時安排的也要對應聘者做好解釋說明，避免讓應聘者產生誤解。對最終不能錄用的，也在通過電話、電子郵件等方式告知，感謝其來應聘公司的有關職位和對公司的關注，期待下次合作。通過這些具體的活動來塑造一個尊重應聘者的良好形象。
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