心理素質(zhì)決定職場(chǎng)之路能走多遠(yuǎn)
在國(guó)內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站搜索含有關(guān)鍵詞“心理”的內(nèi)容，共顯示4萬(wàn)余條信息。招聘要求中，不乏“心理健康”、“熟悉客戶(hù)心理”、“了解對(duì)象的消費(fèi)心理”、“良好的心理素質(zhì)”、“有心理相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先”之類(lèi)的描述，這讓“心理”一詞成為求職關(guān)鍵詞。市場(chǎng)需求，使心理學(xué)相關(guān)培訓(xùn)課程越來(lái)越火爆。
心理素質(zhì)有多高，你的職場(chǎng)之路就能走多遠(yuǎn)
你是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)、草莓族、刺猬人？還是職業(yè)達(dá)人？菜鳥(niǎo)與達(dá)人，其本質(zhì)區(qū)別除了專(zhuān)業(yè)技能，更多是軟能力———情商方面的心理素質(zhì)。高等教育對(duì)應(yīng)的智商教育越來(lái)越普及，但以情商為代表的心理素質(zhì)方面的教育仍大大落后，這使越來(lái)越多的高智商職場(chǎng)人士抱怨自己得不到上司的賞識(shí)，無(wú)法在上海這個(gè)大都市找到自我價(jià)值感。
著名成功學(xué)家卡耐基曾說(shuō)，成功是15%的專(zhuān)業(yè)技能與85%的為人處世構(gòu)成。心理素質(zhì)對(duì)每個(gè)人至關(guān)重要，一個(gè)擁有良好心理素質(zhì)的人不僅能承受各種壓力，更能坦然面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造成功的機(jī)會(huì)。
人力資源管理人員、企業(yè)中高層青睞心理學(xué)
每天與員工打交道的人力資源管理人員如果不懂人性，怎能做好工作？不管是招聘人才還是維護(hù)員工關(guān)系，都需要HR了解員工的心理。
同樣，企業(yè)中高層管理者如能精通“管理心理學(xué)”，將使管理工作事半功倍，管理成本大為節(jié)約。
于是，“有心理相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先”等成了很多行業(yè)對(duì)中高層管理人員招聘、職務(wù)升遷、薪資調(diào)整的潛在評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。與人打交道的各種職位，如銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、教師、醫(yī)務(wù)人員甚至公務(wù)員等，擁有一張心理咨詢(xún)師證書(shū)漸漸成了各行業(yè)應(yīng)聘者的敲門(mén)磚。
華東人才專(zhuān)修學(xué)院通過(guò)對(duì)已畢業(yè)的三百名學(xué)員回訪顯示：學(xué)員通過(guò)學(xué)習(xí)心理學(xué)，考取相關(guān)資格證，成功面試、晉級(jí)為企業(yè)中高層管理人員者高達(dá)43%，不僅工作變得游刃有余，而且他們的家庭生活也更加和諧幸福。
如今，越來(lái)越多的滬上白領(lǐng)選擇華東人才專(zhuān)修學(xué)院的心理學(xué)課程。為此，學(xué)院開(kāi)設(shè)多元化的心理學(xué)課程，學(xué)習(xí)過(guò)程中沙龍講座、實(shí)習(xí)帶教、成長(zhǎng)小組等平臺(tái)滿足了每位學(xué)員的需求：自我探索、幫助家人、職業(yè)儲(chǔ)備……■
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