近日,惠州市委常委、常務副市長張瑛率隊到仲愷高新區,檢查加強人文關懷構建和諧企業工作,行程中先后考察了廣東科士達工業科技有限公司、惠州東洋電子有限公司、德賽藍微電子有限公司等園區重點企業,認真參觀企業生產車間、食堂及文體設施,仔細了解員工生產、生活及福利待遇等情況,張瑛希望企業在創新發展的同時,繼續加強人文關懷,爭當構建和諧企業的領頭羊、排頭兵。
聽取企業有關情況匯報后,張瑛對仲愷高新區加強人文關懷構建和諧企業工作給予肯定。她指出,仲愷高新區是企業集中區、外來工密集區, 根據《關于進一步推動惠州仲愷高新技術產業開發區發展的決定》,園區將面臨新一輪的擴張和產業升級,在加快產業發展的同時,更加關注用工環境,引導企業加強人文關懷,構建和諧企業。要對全區企業的用工情況進行全面、細致排查,徹底清理與《勞動法》等法律法規相沖突的廠規廠紀。要開展衛生、文化、教育服務進廠區系列活動,引導企業對員工加強人文關懷。要完善矛盾沖突協調和化解機制,各有關職能部門要始終把自己放到協調者的位置,切實保障勞資雙方的合法權利。要加強工會建設,充分發揮工會作用,保障職工合法權益。要引導企業加快轉型升級,通過創新升級,提高生產效率和盈利能力,提高員工的待遇和福利水平。
行程首站廣東科士達工業科技有限公司是中國大陸本土UPS行業旗艦品牌廠商——深圳科士達科技股份有限公司出資成立的國內大型閥控式密封鉛酸蓄電池研發、制造的科技型企業,擁有近千名員工,是國內技術和規模均領先的閥控式密封鉛酸蓄電池研發生產企業之一, UPS配套用12V/6V的閥控式密封鉛酸蓄電池重要制造基地。作為國家級高新技術產業區仲愷高新區的重點引入的大型企業之一,廣東科士達工業科技有限公司自進駐園區以來,不僅逐年取得企業經營業績的突飛猛進,在2009年一舉奪得UPS配套用閥控式密封鉛酸蓄電池市場份額國內本土品牌第一名桂冠,更在企業經營管理方面開創出獨特引人的企業文化之路,以人性化管理機制構建企業文化根基。環境保護和職業防護方面,公司建有污水處理站、鉛塵鉛煙收集處理設施、酸霧收集凈化設施,并順利通過惠州市環境檢測站檢測。公司已按照國際標準ISO14001、OHSAS18001建立了環境管理體系和職業健康管理體系,設計有完善的職業病防護設施方案,預防工人血鉛超標及鉛中毒等各類職業病危害。在員工福利保障和企業文化建設方面,企業人力資源部門根據新時期新形勢下的員工特點,建立健全了全員培訓機制、激勵機制和保障機制,建立員工職業回報和企業經營業績增長分享機制,長期開展以企業文化建設為主題的職工思想政治工作研究,并將國內人力資源最新研究成果指導運用于企業管理實踐,以構建和諧企業為出發點,推進企業人文關懷,建立員工職業發展體系,積極承擔企業社會責任。
【園區鏈接】
仲愷高新區是1992年經國務院批準成立的全國56家國家級高新技術產業開發區之一,位于珠江三角洲東部、惠州市惠城區,南靠深圳,西接東莞,區內有惠深、惠河、廣惠、莞惠高速公路和京九、惠澳鐵路通過,地理位置十分優越,交通非常便利。建區17年來,仲愷高新區吸引了索尼、西門子、LG、住友、施奈德、可口可樂、加拿大鋁業等世界500強和TCL、德賽、華陽、科士達、富紳、億緯等國內外知名企業在內的490多家企業落戶,主要產品有彩電、手機、音響、激光頭、激光視盤機、汽車導航系統、高能環保電池等,已經形成了以電子信息、新能源、光機電一體化為主導的高新技術產業體系。
2001年以來,仲愷高新區陸續被認定為國家電子信息產業基地、國家(惠州)視聽產品產業園、國家火炬計劃惠州仲愷激光頭產業基地、廣東省火炬計劃高能環保電池特色產業基地、廣東省知識產權試點園區以及廣東省教育部產學研結合惠州仲愷高新區產業化基地,并通過國家環境管理體系認證。
2009年,全區預計實現工業總產值636億元,同比增長2%;工業增加值122億元,同比增長2.3% ;出口額57億美元,同比增長1.6% ;稅收12.1億元,同比增長1.8% ;凈利潤11.6億元,同比增長1.7% 。在全球金融風暴中實現了經濟總量的逆勢增長。
2010年2月,惠州市委、市政府出臺了《關于進一步推動惠州仲愷高新技術產業開發區發展的決定》,賦予仲愷高新區行使市一級經濟管理權限和縣(區)一級行政管理權限,建立高新區一級財政管理體制。將仲愷高新科技產業園、東江高新科技產業園、惠南高新科技產業園、留學人才發展基地4個園區及陳江、惠環、瀝林、潼僑、潼湖5個鎮(街道)納入管理范圍。仲愷高新區面積由原來的12.9平方公里擴大至320平方公里,人口由原來的近15萬增加到近50萬,地域面積擴大了近25倍,人口數量擴大了3倍以上。管理范圍和權限的擴大將帶動仲愷高新區體制機制的改革創新和新一輪經濟大發展,仲愷高新區由此進入了一個嶄新的歷史發展階段。■
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